Easy Job Start
Составить резюме легко!
Сегодня вы узнаете советы, которые могут в корне изменить ваше резюме
РЕЗЮМЕ ПОМОЩНИКА, СПЕЦИАЛИСТА, НАЧАЛЬНИКА, ДИРЕКТОРА
Каждый человек хоть раз в жизни сталкивается с поиском работы. В этот момент и возникают вопросы: Как правильно составить резюме? Какой выбрать шаблон резюме? Лучше отправить резюме в формате word на официальную почту работодателя или заполнить готовую форму резюме на HH? Какие написать личные качества для резюме? Нужно ли писать к резюме сопроводительное письмо? А может, воспользоваться готовым резюме из интернета? А если заказать резюме под ключ?
Резюме – это первый источник информации о кандидате. Оценив этот документ, можно быстро отсеять принципиально неподходящих кандидатов и сократить количество пустых собеседований.
Совет рекрутера №1:
Наименование должности в резюме и вакансии должно совпадать. Если вы претендуете на должность специалиста по рекламе, а резюме составлено на должность директора по продажам, то это принципиальное несоответствие. Ваше резюме просто не будут рассматривать.
Совет рекрутера №2:
При составлении резюме обратите внимание на наличие и корректное написание ФИО и контактных данных. Бывает, что должность написана с ошибками. Такая небрежность не допустима. Никто не захочет взять «бухалтера» или «инжинера».
Каждый человек хоть раз в жизни сталкивается с поиском работы. В этот момент и возникают вопросы: Как правильно составить резюме? Какой выбрать шаблон резюме? Лучше отправить резюме в формате word на официальную почту работодателя или заполнить готовую форму резюме на HH? Какие написать личные качества для резюме? Нужно ли писать к резюме сопроводительное письмо? А может, воспользоваться готовым резюме из интернета? А если заказать резюме под ключ?
Резюме – это первый источник информации о кандидате. Оценив этот документ, можно быстро отсеять принципиально неподходящих кандидатов и сократить количество пустых собеседований.
Совет рекрутера №1:
Наименование должности в резюме и вакансии должно совпадать. Если вы претендуете на должность специалиста по рекламе, а резюме составлено на должность директора по продажам, то это принципиальное несоответствие. Ваше резюме просто не будут рассматривать.
Совет рекрутера №2:
При составлении резюме обратите внимание на наличие и корректное написание ФИО и контактных данных. Бывает, что должность написана с ошибками. Такая небрежность не допустима. Никто не захочет взять «бухалтера» или «инжинера».
Обычно рассматривают резюме тех специалистов, чьи зарплатные ожидания соответствуют установленным в вакансии или имеют небольшое превышение.
УКАЗЫВАТЬ ЛИ ЗАРПЛАТУ В РЕЗЮМЕ?
Если ваши запросы намного больше, то вы принципиально не подходите, ведь вероятнее всего, вы претендуете на выполнение более серьезных/сложных/ответственных/креативных обязанностей, чем предполагает вакансия.
Если вы претендуете на гораздо меньшую зарплату, то это воспринимается рекрутером как недостаток опыта или знаний.
Совет рекрутера №3:
Сильное резюме должно быть с указанием ожидаемого дохода (исключение составляют отдельные позиции).
Значительное несоответствие уровня ожидаемого и предлагаемого дохода – еще один принципиальный момент, из-за которого резюме не рассматривают. В компаниях есть определенный бюджет по вакансии, есть рыночная стоимость кандидата. Конечно, можно писать резюме на должность помощника юриста с ЗП 100 000 руб. или директора филиала с ЗП 30 000 руб. Просто не удивляйтесь отсутствию приглашений на собеседование.
ПРОВЕРКА РЕЗЮМЕ
В резюме важен способ изложения информации – насколько четко и понятно вы умеете излагать информацию, понимаете суть составления резюме.
Рекрутер знает, что часто резюме составляется не самим кандидатом – написанием резюме занимается консультант, но качественное резюме под ключ всегда ласкает взгляд рекрутера. Его хочется дочитать до конца и воскликнуть: «Вот идеальное резюме и мой идеальный кандидат!».
Совет рекрутера №4:
При составлении резюме прочтите его снизу вверх (то есть в хронологическом порядке от студенчества до опыта). Задайте себе вопрос: «Что рекрутер увидит в резюме?» Как и где я проживал свою жизнь, строил карьеру, развивал компетенции? Стремитесь вставить в шаблонный текст важные сведения о своей личности, мотивы и деловые качества. Покажите свою успешность.
Если ваши запросы намного больше, то вы принципиально не подходите, ведь вероятнее всего, вы претендуете на выполнение более серьезных/сложных/ответственных/креативных обязанностей, чем предполагает вакансия.
Если вы претендуете на гораздо меньшую зарплату, то это воспринимается рекрутером как недостаток опыта или знаний.
Совет рекрутера №3:
Сильное резюме должно быть с указанием ожидаемого дохода (исключение составляют отдельные позиции).
Значительное несоответствие уровня ожидаемого и предлагаемого дохода – еще один принципиальный момент, из-за которого резюме не рассматривают. В компаниях есть определенный бюджет по вакансии, есть рыночная стоимость кандидата. Конечно, можно писать резюме на должность помощника юриста с ЗП 100 000 руб. или директора филиала с ЗП 30 000 руб. Просто не удивляйтесь отсутствию приглашений на собеседование.
ПРОВЕРКА РЕЗЮМЕ
В резюме важен способ изложения информации – насколько четко и понятно вы умеете излагать информацию, понимаете суть составления резюме.
Рекрутер знает, что часто резюме составляется не самим кандидатом – написанием резюме занимается консультант, но качественное резюме под ключ всегда ласкает взгляд рекрутера. Его хочется дочитать до конца и воскликнуть: «Вот идеальное резюме и мой идеальный кандидат!».
Совет рекрутера №4:
При составлении резюме прочтите его снизу вверх (то есть в хронологическом порядке от студенчества до опыта). Задайте себе вопрос: «Что рекрутер увидит в резюме?» Как и где я проживал свою жизнь, строил карьеру, развивал компетенции? Стремитесь вставить в шаблонный текст важные сведения о своей личности, мотивы и деловые качества. Покажите свою успешность.
ПРОФНЕПРИГОДНОСТЬ ВИДНА В РЕЗЮМЕ
Проверьте, есть ли в резюме грамматические ошибки. Если вакансия предполагает высокую грамотность и работу с документами, то наличие любых ошибок и опечаток в тексте будет свидетельствовать о вашей профнепригодности.
Совет рекрутера №5:
Неряшливость в резюме свидетельствует о несерьезном отношении к поиску работы и непрофессиональной работе с документами. Не допускайте ошибок!
ОПЫТ РАБОТЫ, УКАЗАННЫЙ В РЕЗЮМЕ, - 80 ЛЕТ
На что еще обратить внимание при написании резюме? На даты в нем. Рекрутер всегда соотносит дату рождения и дату начала обучения в учебном учреждении, обращает внимание, был ли перерыв в обучении, соответствует ли срок обучения установленной норме, был ли перерыв между обучением и работой, были ли значительные (более 6 мес.) перерывы в трудовой деятельности при смене работы.
Совет рекрутера №6:
Проверяйте даты. Если есть моменты в резюме, которые могут «насторожить» потенциального работодателя, то будьте готовы ответить более подробно на вопросы рекрутера: почему вы не работали в определенный период, по каким причинам в резюме много коротких промежутков работы. Или, как молодому специалисту в 25 лет удалось заполучить столь внушительный опыт – 80 лет трудового стажа (последствие опечаток, взято из конкретного резюме).
Проверьте, есть ли в резюме грамматические ошибки. Если вакансия предполагает высокую грамотность и работу с документами, то наличие любых ошибок и опечаток в тексте будет свидетельствовать о вашей профнепригодности.
Совет рекрутера №5:
Неряшливость в резюме свидетельствует о несерьезном отношении к поиску работы и непрофессиональной работе с документами. Не допускайте ошибок!
ОПЫТ РАБОТЫ, УКАЗАННЫЙ В РЕЗЮМЕ, - 80 ЛЕТ
На что еще обратить внимание при написании резюме? На даты в нем. Рекрутер всегда соотносит дату рождения и дату начала обучения в учебном учреждении, обращает внимание, был ли перерыв в обучении, соответствует ли срок обучения установленной норме, был ли перерыв между обучением и работой, были ли значительные (более 6 мес.) перерывы в трудовой деятельности при смене работы.
Совет рекрутера №6:
Проверяйте даты. Если есть моменты в резюме, которые могут «насторожить» потенциального работодателя, то будьте готовы ответить более подробно на вопросы рекрутера: почему вы не работали в определенный период, по каким причинам в резюме много коротких промежутков работы. Или, как молодому специалисту в 25 лет удалось заполучить столь внушительный опыт – 80 лет трудового стажа (последствие опечаток, взято из конкретного резюме).
ФУНКЦИОНАЛ В РЕЗЮМЕ
Самую большую сложность при составлении резюме вызывает описание функционала. Опыт показывает, что люди либо слишком преувеличивают значимость выполняемых функций, расписывая все до мельчайших подробностей, либо не придают значение очень важным вещам в своем профессиональном опыте.
Бывает и так, что указанная в резюме должность не совпадает с описанными функциями. Анти-пример, заместитель генерального директора по экономике и финансам выполняет всего три функции: ведет переписку с партнерами, работает в 1С и подготавливает отчеты по движению денежных средств и остатков на счетах.
Совет рекрутера №9:
Помните, что функционал должен соответствовать статусу должности. Если планируете повышение в должности, то можете указать более «серьезный» функционал, например, в период исполнения вами обязанностей руководителя.
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА И КОМПЕТЕНЦИИ В РЕЗЮМЕ
Остается еще один важный раздел резюме – дополнительная информация о себе. Что указать в этом разделе?
Обычно кандидаты пишут стандартный набор качеств. Эта шаблонность не несет информацию о кандидате как о личности, потому что пишется больше просто так (для заполнения раздела).
А ведь и этот раздел можно превратить в свой плюс, если понимать и указывать качества, значимые для вакансии.
Конечно, не уместно для вакантной должности главного бухгалтера указывать, что ваша сильная сторона – это креатив и коммуникация, а креативному директору – сдержанность и спокойствие. Аккуратнее с хобби.
Совет рекрутера №10:
Представьте себе идеального кандидата на вакантную должность, какие качества помогают ему быть успешным. Определите, чем вы на него похожи. Опишите все это простыми словами.
Самую большую сложность при составлении резюме вызывает описание функционала. Опыт показывает, что люди либо слишком преувеличивают значимость выполняемых функций, расписывая все до мельчайших подробностей, либо не придают значение очень важным вещам в своем профессиональном опыте.
Бывает и так, что указанная в резюме должность не совпадает с описанными функциями. Анти-пример, заместитель генерального директора по экономике и финансам выполняет всего три функции: ведет переписку с партнерами, работает в 1С и подготавливает отчеты по движению денежных средств и остатков на счетах.
Совет рекрутера №9:
Помните, что функционал должен соответствовать статусу должности. Если планируете повышение в должности, то можете указать более «серьезный» функционал, например, в период исполнения вами обязанностей руководителя.
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА И КОМПЕТЕНЦИИ В РЕЗЮМЕ
Остается еще один важный раздел резюме – дополнительная информация о себе. Что указать в этом разделе?
Обычно кандидаты пишут стандартный набор качеств. Эта шаблонность не несет информацию о кандидате как о личности, потому что пишется больше просто так (для заполнения раздела).
А ведь и этот раздел можно превратить в свой плюс, если понимать и указывать качества, значимые для вакансии.
Конечно, не уместно для вакантной должности главного бухгалтера указывать, что ваша сильная сторона – это креатив и коммуникация, а креативному директору – сдержанность и спокойствие. Аккуратнее с хобби.
Совет рекрутера №10:
Представьте себе идеального кандидата на вакантную должность, какие качества помогают ему быть успешным. Определите, чем вы на него похожи. Опишите все это простыми словами.
Вам также могут быть интересны следующие статьи