В начале собеседования рекрутер задает вам вопросы по вашему резюме. Многие кандидаты приходят в недоумение: "Так у меня это в резюме написано!"

Отвечать так - ошибка.

На самом деле рекрутер вас тестирует. Оценивает ваши:

- компетенции (здесь можно подробнее узнать, как их оценивают на собеседовании)
- умение слышать
- раздражительность
- стрессоустойчивость
- умение убеждать

Ссылаясь на резюме и отказываясь отвечать на вопрос рекрутера, вы даете понять, что:

- Вам нечего дополнить (возможно за вас составляли резюме или вы скачали шаблон из интернета, и вы лучше, чем там написано, и не можете рассказать о себе?)

- Вы не заинтересованы в сотрудничестве. То есть показываете, что трудоустройство больше нужно работодателю, а не вам. С таким настроем и мотивацией вряд ли вы получите должность.

ТОП стоп-фраз, которые очень не стоит говорить рекрутеру:

1. Я не хочу об этом рассказывать (почему? Есть что скрывать?)

2. Я говорил, как надо делать, но коллеги меня не послушали, и это привело к плохому результату (берите на себя ответственность, не сваливайте на других)

3. Мой начальник делал все неправильно и не уважал (О бывшем начальнике надо говорить только хорошее)

4. Я очень сильно волнуюсь, поэтому не могу сразу придумать ответ на вопрос (волноваться – нормально. Не нормально ерзать на стуле и постоянно оправдывать себя тем, что вы волнуетесь. Рекрутер оценивает вас. Может вы и на переговорах с клиентом так себя вести будете? Тогда фирма потеряет всех клиентов)

5. Чем занимается ваша компания? (Вы должны знать в какую компанию пришли и чем она занимается)

6. У меня были конфликты на работе *воодушевленно рассказывает о конфликте и плохом коллеге* (Рассказываем только то, как решили/избежали/минимизировали конфликт и выводы, которые вы сделали)

7. Я не буду перерабатывать (Не надо сразу об этом заявлять. Бывают случаи, когда надо задержаться на работе, чтобы не подставить команду)

8. Это не важно (если спрашивают, то важно)

Помните, наша цель на собеседовании – найти общий язык с рекрутером. Рекрутер задает каждый вопрос на просто так. Каждый вопрос выявляет то, что для компании важно видеть в вас. Поэтому отказываясь отвечать на вопросы, или отвечая в негативном ключе вы уменьшаете шансы работать в компании.

Другое дело, если вы понимаете в ходе собеседования, что компания вам не подходит. Но об этом можно сказать напрямую и не тратить свое время и время рекрутера.