Начнем с того, что существуют разные типы собеседований. Вас могут попросить решить кейс, пройти тест, ответить на вопросы по биографии. А могут провести интервью по компетенциям.

Что такое интервью по компетенциям? Это собеседование с соискателем направленное на оценку ваших компетенций или soft skills: навыки коммуникации, убеждения, работы в команде, стратегическое мышление и т.д.

Тренируйте свои ответы. Можно вести рабочую тетрадь, в которой у вас будут записаны всевозможные вопросы, которые вам могут задать на устном собеседовании / интервью / при встрече по работе / при выступлении на публике. Подобная тетрадь есть в нашем курсе, только в ней уже даны комментарии по ответам на каждый вопрос.

Итак, 8 компетенций и вопросы на собеседовании на их определение:

1. Коммуникация
Как вы убеждаетесь в том, что ваш собеседник понимает вас?

2. Межличностные навыки
Расскажите о своих взаимоотношениях с коллегами. С кем вам было общаться приятней всего и почему?

3. Мотивация или то, что нас движет к цели
Приведите пример того, как вы добились чего-то значительного. Как вы достигли этой цели? Какие были препятствия? Как вы их преодолели?

4. Инициатива
Приведите пример того, когда вы получили проект, выполнили его и сделали даже больше, чем от вас требовалось.

5. Стресс-менеджмент
Опишите ситуацию, когда вы работали под сильным давлением и расскажите, как справлялись с этим.

6. Решение проблем и аналитические навыки
Какие шаги вы предпринимали для того, чтобы изучить проблему и выяснить ее причину? Чувствовали ли вы себя уверено при принятии решения?

7. Принятие решений
Опишите ситуацию, при которой вам нужно было выбрать между несколькими альтернативами. Что вы выбрали и почему?

8. Тайм-менеджмент и организованность
Расскажите мне о своем проекте. Как вы организовывали работу и планировали время? Как вы создавали план действий? И как контролировать тайм-менеджмент?