Easy Job Start
Три главных вопроса, которые стоит задать себе при мыслях об увольнении
Как не поступить опрометчиво при желании уволиться с работы
1 ВОПРОС: «Что для меня важно в работе?».
Определите, по каким критериям вы оцениваете удовлетворенность от работы. Можете выбрать из потребностей-мотиваторов: деньги, развитие, карьерный рост, признание, общение. Определите самые важные (одну-две) потребности, которыми вы руководствуетесь при выборе места трудоустройства. Если на текущей работе вы не удовлетворяете свои главные потребности, то работа не приносит радости, возникает желание уволиться.
2 ВОПРОС: «Соответствует ли зарплата моим профессиональным знаниям, навыкам и опыту?»
Составьте список должностных обязанностей, которые выполняете. Оцените рынок труда, какую зарплату предлагают другие компании за похожий функционал в вашем регионе. Если разница до 5 тысяч рублей, не торопитесь увольняться. Найдите положительные моменты, которые «нейтрализуют» разницу. Например, расстояние до работы (время, пересадки, затраты на проезд), место работы (ритм и возможности центра города или спокойствие окраины), ДМС, отличный руководитель, коллектив, график работы, бонусы… Ответьте честно, вы хотите увеличения зарплаты, потому вы профессионал и стоите дороже, или только мечтаете о больших доходах? Причина в первом (подкреплено ответственностью функционала, стажем работы, навыками и нагрузкой), вы испробовали все варианты пробиться в компании, тогда размышления об увольнении обоснованы.
3 ВОПРОС: «Есть ли перспектива карьерного или профессионального роста?»
Оцените карьерный рост в компании. Есть еще возможность роста? Если перспектив нет, рассмотрите развитие в смежных областях или выбирайте новую компанию с возможностью быстрого карьерного развития (карьерными лифтами). На собеседованиях в компаниях узнавайте о перспективах повышения в должности, легкости построения карьеры. Когда точно будете знать, какие возможности вас ждут в других компаниях, примите взвешенное решение.
Посмотрите на себя со всех сторон. Есть ли профессиональное развитие? Есть ли карьерный рост? Как складываются отношения с руководителем, коллективом? Есть ли признание моих заслуг?
Ниже приведена таблица, которая вам поможет взвешенно принять решение:
Определите, по каким критериям вы оцениваете удовлетворенность от работы. Можете выбрать из потребностей-мотиваторов: деньги, развитие, карьерный рост, признание, общение. Определите самые важные (одну-две) потребности, которыми вы руководствуетесь при выборе места трудоустройства. Если на текущей работе вы не удовлетворяете свои главные потребности, то работа не приносит радости, возникает желание уволиться.
2 ВОПРОС: «Соответствует ли зарплата моим профессиональным знаниям, навыкам и опыту?»
Составьте список должностных обязанностей, которые выполняете. Оцените рынок труда, какую зарплату предлагают другие компании за похожий функционал в вашем регионе. Если разница до 5 тысяч рублей, не торопитесь увольняться. Найдите положительные моменты, которые «нейтрализуют» разницу. Например, расстояние до работы (время, пересадки, затраты на проезд), место работы (ритм и возможности центра города или спокойствие окраины), ДМС, отличный руководитель, коллектив, график работы, бонусы… Ответьте честно, вы хотите увеличения зарплаты, потому вы профессионал и стоите дороже, или только мечтаете о больших доходах? Причина в первом (подкреплено ответственностью функционала, стажем работы, навыками и нагрузкой), вы испробовали все варианты пробиться в компании, тогда размышления об увольнении обоснованы.
3 ВОПРОС: «Есть ли перспектива карьерного или профессионального роста?»
Оцените карьерный рост в компании. Есть еще возможность роста? Если перспектив нет, рассмотрите развитие в смежных областях или выбирайте новую компанию с возможностью быстрого карьерного развития (карьерными лифтами). На собеседованиях в компаниях узнавайте о перспективах повышения в должности, легкости построения карьеры. Когда точно будете знать, какие возможности вас ждут в других компаниях, примите взвешенное решение.
Посмотрите на себя со всех сторон. Есть ли профессиональное развитие? Есть ли карьерный рост? Как складываются отношения с руководителем, коллективом? Есть ли признание моих заслуг?
Ниже приведена таблица, которая вам поможет взвешенно принять решение:
Вам также могут быть интересны следующие статьи