Знаете какие фразы я часто слышу в свой адрес?

«Аа.. рекрутер.. возомнили из себя не пойми чего, работать не дают»

«Сами из себя ничего не представляют, а людей тестируют. Они даже не понимают мои обязанности, а с чего-то принимают решения».

Да, мы не знаем функционал каждого специалиста, но нам это и не надо. Ведь фразы выше тоже говорят об адекватности человека и по ним можно оценивать конфликтность и компетентность.

Часто человек, придя на собеседование, старается выглядеть лучше, чем он есть и прячет фразы, показывающие уровень его компетентности и развития, подальше.

Понять, какой человек на самом деле (вежливый, уважающий других, компетентный, коммуникабельный, умеющий решать проблемы) можно, если посмотреть на него в стрессовой ситуации.

Для этого и нужно стресс-интервью.

Привожу некоторые элементы стрессового интервью, которые могут встретиться вам в обычной беседе с рекрутером:

1. Рекрутер вышел и долго (минут 15-20) не возвращается, либо не приходит к назначенному времени

2. Рекрутер перебивает вас и не дает закончить мысль

3. Рекрутер не начинает беседу

4. Рекрутер игнорирует вас. Не отвечает на вопросы, перебирает бумаги и делает вид, что вы ему не интересны

5. Долгая пауза. После вашего ответа рекрутер молчит и смотрит на вас.

6. Грубость. Рекрутер может комментировать ваши ответы из серии «все это ерунда», «это никому не нужно»

Сейчас будут комментарии из серии:

- после такого отношения я сам не пойду в компанию

- это показывает уровень адекватности всей компании

На самом деле все не так. Возможно просто вы не подходите для эффективной работы в данной компании.