Недавно мы посетили международное агентство по подбору персонала, поговорили с его работниками и узнали, как устроен процесс отбора в компании, реально ли найти работу мечты и что на самом деле творится в голове у рекрутера. В конце статьи вас ждет бонус — 3 практических совета для успешного трудоустройства от самых крутых HR страны!

Если вы хотите устроиться на работу через кадровое агентство, вам важно разбираться в механике его работы.

Шаг 1 — все начинается с клиента.

Клиенты кадровых агентств — обычные компании, которым нужно найти человека на ту или иную должность. Поэтому все требования, которые вам предъявляют на первичных этапах отбора, идут от вашего будущего работодателя, а не от консультанта агентства.

Важно понимать, что на первом месте при поиске и отборе кандидатов стоит не только опыт работы, но и социальные качества. Соблюдайте банальные правила приличия: приходите вовремя, выглядите аккуратно, грамотно рассказывайте о себе, будьте вежливыми и заинтересованными в разговоре.

Шаг 2 — работа консультанта.

Консультант занимается поиском подходящих кандидатов. В первую очередь он обращается к базе данных агентства и прозванивает людей, которых он знает — предлагает вакансию, описывает, рассказывает, приглашает на собеседование. Дальше, если этого недостаточно, и у консультанта все еще не хватает нужных кандидатов для клиента, он выходит в открытый поиск и смотрит резюме в соцсетях и сторонних базах.

Шаг 3 — привлечение кандидатов.

Консультант ищет специалистов, приглашает их на личную встречу или созванивается с ними в мессенджерах и социальных сетях. Если нужный человек найден, то перед консультантом встает новая задача — продать вакансию. Надо понимать, что не каждый кандидат сразу же соглашается на предложение. Возможно, он живет далеко от предполагаемого места работы, возможно, он вообще не знает ничего об этой компании, поэтому задача консультанта — заинтересовать и привлечь. Если всех все устраивает — кандидат идет на интервью с клиентом и обсуждает финальные детали, а затем выходит на работу.

Шаг 4 — испытательный срок

Многие ошибаются, думая, что работа агентства заканчивается сразу же после того, как клиент выбирает кандидата. Все гораздо сложнее — консультанты обеспечивают прохождение испытательного срока на минимальном уровне. Как это происходит?

Конечно, агентство не может повлиять на то, пройдет кандидат испытательный срок или нет — человек либо справится, либо уйдет. Однако бывают ситуации, когда проблема состоит в коммуникации — например, работодатель и кандидат просто друг друга не понимают и не могут найти общий язык. Задача агентства — контролировать и исправлять такие моменты.

А теперь — обещанные 3 секрета успешного трудоустройства! Вот что нужно знать и уметь, чтобы повысить шансы найти работу мечты:

1. У рекрутера всегда есть любимчики — станьте одним из них! Будьте гибким и любезным кандидатом, найдите к человеку подход — тогда рекрутер сам будет заинтересован в вашем трудоустройстве.
   
   
2. Не дергайте и не беспокойте рекрутера слишком часто. Кроме вашего трудоустройства, он занимается и другими проектами. Будьте вежливы по отношению к чужому времени.
   
   
3. Приходите в агентство с личным ранжированным списком компаний — составьте своеобразный виш-лист и покажите его рекрутеру. Если в вашем списке окажется компания-клиент этого кадрового агентства, у вас будет больше шансов пройти интервью и попасть на работу мечты.